Система управления охраной труда (СУОТ) — Сибирский центр охраны труда

Система управления охраной труда (СУОТ) является частью общей системы управления (менеджмента) организации. Положительное воздействие внедрения систем управления охраной труда на уровне организации, выражено как в снижении воздействия опасных и вредных производственных факторов и рисков, так и в повышении производительности труда, признано правительством, работодателями и работниками.

Кто имеет право разрабатывать СУОТ?

Право на разработку и внедрение системы не определяется каким-либо отдельным, специальным разрешением для выполнения этой конкретной работы.
Для работодателя иметь работоспособную управленческую систему безопасности это обязанность, установленная статьями 214 и 217 ТК.

Законом работодателю не запрещено обращаться за услугой в экспертные компании, оказывающие услуги в области охраны труда. Их отличительной чертой является аккредитация, дающая разрешение на производство услуг в области охраны труда. Как правило, разработкой СУОТ привлечённые эксперты занимаются при проведении аутсорсинга, но могут и в виде отдельной услуги.

Показать

Штрафы за отсутствие программы

Отсутствие Положения о СУОТ равно отсутствию самой системы. Это означает, что работодателю грозит административная ответственность. Она обусловлена ст.5.27.1 КоАП РФ.
По части 1 работодателю может грозить предупреждение или штраф в следующих размерах:

для ответственных работников и ИП 2 тыс. — 5 тыс. руб.;
для юрлиц 50 тыс. — 80 тыс. руб.

По части 5 работодателя могут привлечь за повторное нарушение и санкции будут гораздо жестче:

для ответственных штраф лицам 30 тыс. – 40 тыс. руб., или дисквалификация на 1–3 года;
для ИП штраф в тех же размерах. или прекращение работы до девяноста дней;
для юрлица штраф 100 тыс. – 200 тыс. руб. или остановка работы компании на тот же срок.

Показать

Задачи СУОТ

Гарантия безопасной эксплуатации производственного оборудования, технологических процессов, зданий и сооружений;
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
Выбор оптимального режима труда и отдыха и лечебно- профилактического обслуживания персонала;
Информирование о безопасности труда;
Улучшение условий труда работников;
Профессиональный отбор;
Обучение и инструктаж работников по охране труда.

Показать

Этапы создания СУОТ

предварительный анализ состояния охраны труда и изучение нормативной правовой базы;
планирование политики и мероприятий по организации и функционированию СУОТ;
разработка и применение СУОТ;
контроль функционирования СУОТ;
анализ функционирования СУОТ.

Показать

Как организовать систему?

Она начинается с создания одного из основных локальных документов — Положения о СУОТ. Юридическим фундаментом для его разработки является приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда».
Положение должно иметь четкую структуру:
- политика;
- цели;
- обеспечение функционирования (распределение обязанностей);
- процедуры, в том числе планирование мероприятий, их выполнение, управление документами информирование работников и др.;
- основные процессы, включая СОУТ, оценку профрисков, медосмотры, обучение, выдача СИЗ и т.д.
- формат контроля;
- методы усовершенствования.

Показать

Что дает СУОТ предприятию?

Разработка СУОТ, несмотря на свою сложность и системность приносит работодателю только одни плюсы. Её существование отражается на деятельности предприятия только положительным образом.
Главная роль СУОТ — эффективное управление всеми процессами создания безопасных рабочих мест. В нее входит улучшение санитарно-бытовых условий, снижение вероятности получения травм и профессиональных болезней.

В основе структуры управления лежит анализ состояния охраны труда. Он дает возможность работодателю систематизировать и обобщать риски и проблемы. Благодаря этому, он будет принимать соответствующие управленческие решения, что приведет к росту эффективности производства, снижению компенсационных затрат и укреплению корпоративного имиджа.

Показать